El convenio del metal en Pontevedra ha cambiado este año y muchas empresas del sector todavía están aplicando las tablas, la jornada y las vacaciones del texto anterior. En talleres, industria auxiliar del naval, automoción o montajes, el error suele detectarse tarde: en una reclamación de diferencias, en una inspección o cuando un trabajador compara su nómina con la de otra empresa.
En FITECC trabajamos con empresas del metal de Vigo y del resto de la provincia, y las dudas se repiten: qué convenio aplica realmente, cuánto cobra un oficial de primera, cuántas horas anuales hay que cuadrar en el calendario y qué licencias hay que conceder.
En este artículo te explicamos qué ha cambiado con el nuevo convenio provincial, cómo afecta a tus nóminas y a la jornada, y qué conviene revisar ya para no arrastrar diferencias salariales durante los próximos cuatro años.
Ten en cuenta que hablamos del convenio para empresas del metal sin convenio propio: si tu empresa tiene un convenio de empresa vigente, se aplica ese texto en lo que regule, y el provincial actúa como suelo en lo que corresponda.
Qué convenio del metal se aplica en Pontevedra
En la provincia conviven dos textos que se confunden con frecuencia. Por un lado está el Convenio colectivo para empresas del metal sin convenio propio de la provincia de Pontevedra (código 36001155011981), que cubre la industria siderometalúrgica: metalurgia, construcción naval y su industria auxiliar, automoción y componentes, montajes, mantenimiento industrial, instalaciones y fabricación de equipos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Por otro lado está el convenio del comercio del metal de Pontevedra, que regula a las empresas que solo venden productos del sector. El propio convenio industrial lo deja claro en su ámbito: quedan fuera las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización (artículo 1).
La regla práctica es sencilla: si tu empresa fabrica, transforma, monta, instala o repara, mira el convenio de la industria; si solo distribuye o vende, revisa el de comercio del metal. Las empresas mixtas son las que más dudas generan, y conviene analizar cuál es la actividad real de cada centro antes de elegir.
Vigencia del nuevo convenio del metal de Pontevedra 2026-2029
El texto se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra del 8 de julio de 2026, con una vigencia de cuatro años: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (artículo 2).
Que la publicación llegue a mitad de año tiene una consecuencia directa: los nuevos importes se aplican desde enero, así que las nóminas de los meses anteriores pueden tener atrasos pendientes. Es uno de los primeros puntos que revisamos cuando una empresa del metal nos pide una auditoría laboral.
En cuanto a la negociación del convenio del metal de Pontevedra para el siguiente periodo, el texto prevé que quedará denunciado automáticamente con tres meses de antelación a su vencimiento y que se prorrogará hasta que entre en vigor el siguiente (artículo 3).
Subidas salariales del convenio del metal: 2026, 2027, 2028 y 2029
El convenio fija un calendario de incrementos sobre las tablas del año anterior: un 5% para 2026, un 4% para 2027, un 3% para 2028 y un 3% para 2029 (artículo 46).
Además incluye una cláusula de garantía salarial ligada al IPC real. Si el IPC de 2026 supera el 5%, el exceso se incorpora a las tablas de 2027 y genera atrasos desde enero de 2026. Para 2027 y 2028 el mecanismo es el mismo, pero con un tope del 2,5% sobre el exceso.
Para tu empresa, esto significa que la tabla salarial del convenio del metal no queda cerrada al publicarse: cada enero hay que comprobar si el IPC del año anterior obliga a una actualización y a regularizar nóminas.
Tabla salarial del convenio del metal de Pontevedra en 2026
La tabla de 2026 recoge el salario base del convenio del metal por categoría, en cómputo mensual y anual, junto con el valor de la hora ordinaria y de la hora extraordinaria. Estas son algunas de las categorías más consultadas:
| Categoría | Salario/mes 2026 | Salario/año 2026 | Hora extra 2026 |
|---|---|---|---|
| Ingenieros/as y licenciados/as (grupo 1) | 3.193,40 € | 44.707,58 € | 42,54 € |
| Oficial de 1ª administrativo | 1.996,98 € | 27.957,79 € | 25,83 € |
| Oficial de 1ª taller | 1.860,37 € | 26.045,19 € | 23,93 € |
| Oficial de 2ª taller | 1.860,37 € | 26.045,19 € | 23,93 € |
| Peón | 1.608,77 € | 22.522,75 € | 20,43 € |
Fuente: Anexo I del convenio publicado en el BOP de Pontevedra del 8 de julio de 2026.
Un detalle que conviene tener presente: en la tabla de 2026, el oficial de primera del convenio del metal en taller y el oficial de segunda comparten importe. La diferencia entre ambas categorías está en las funciones y en el encuadre profesional, así que la clasificación de cada trabajador debe estar bien documentada.
Si tu empresa ya tiene que justificar la retribución por categorías, esta tabla es la base del registro retributivo obligatorio, y cualquier desajuste entre lo que cobra cada persona y lo que dice el convenio aparecerá ahí.
Pagas extraordinarias y antigüedad en el convenio del metal
El sueldo del convenio del metal se reparte en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, en julio y diciembre, cada una de 30 días de salario base más el complemento de antigüedad consolidado (artículo 56).
La paga de verano se abona entre el 10 y el 25 de julio y la de Navidad entre el 10 y el 20 de diciembre. Ambas se devengan en proporción al tiempo trabajado en cada semestre natural.
Sobre la antigüedad, el convenio mantiene un sistema cerrado: los contratos indefinidos desde el 31 de diciembre de 1999 no devengan antigüedad (artículo 55). Quien ya la tenía conserva un complemento de antigüedad consolidado, que sube cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Jornada y horas anuales del convenio del metal
La jornada se mantiene en 40 horas semanales efectivas, pero baja en cómputo anual: 1.760 horas efectivas en 2026 y 1.752 horas a partir del 1 de enero de 2027, tras una reducción de 8 horas (artículo 28).
Estas horas anuales del convenio del metal son las que tienes que cuadrar en el calendario laboral, que la empresa debe exponer en cada centro dentro de los primeros 30 días del año con horarios, descansos y festivos (artículo 30).
El convenio también permite una distribución irregular de la jornada de hasta un 10% de la jornada anual, siempre que se respeten la jornada máxima anual, un descanso de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal de día y medio. Para aplicarla hace falta calendario laboral y preaviso a la representación de los trabajadores y a la plantilla.
Horas extra en el convenio del metal de Pontevedra
El convenio apuesta por reducir las horas extraordinarias al mínimo: suprime las habituales, mantiene las de fuerza mayor y permite las estructurales (picos de producción, pedidos imprevistos, ausencias o cambios de turno), según el artículo 59 del convenio.
Cuando se realizan, se registran día a día y se totalizan semanalmente, con copia del resumen al trabajador. El valor mínimo de la hora extra del convenio del metal está en el Anexo I y, para un oficial de primera de taller, es de 23,93 euros por hora en 2026.
Recuerda que, además del convenio, se aplican los límites generales del Estatuto de los Trabajadores, que explicamos en nuestro artículo sobre el máximo de horas extraordinarias que pueden hacer tus trabajadores.
Vacaciones y licencias en el convenio del metal
Uno de los cambios más visibles es el de las vacaciones: el nuevo texto fija 24 días laborables, que se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (artículo 30). La empresa puede excluir el periodo de mayor actividad estacional, pero solo con acuerdo de la representación de los trabajadores o de la propia plantilla.
Si un trabajador entra o sale a mitad de año, el cálculo proporcional sigue la misma lógica que explicamos en vacaciones por mes trabajado, tomando como base los días laborables de vacaciones que fija el convenio.
En cuanto a las licencias retribuidas, el artículo 31 del convenio recoge, entre otras:
- 16 días naturales por matrimonio, que el trabajador puede empezar a disfrutar dentro de los quince días siguientes a la boda.
- 15 días naturales por fallecimiento de cónyuge o hijos y 5 días naturales por fallecimiento de los padres.
- 2 días naturales por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado.
- 1 día natural por traslado de domicilio, con preaviso mínimo de siete días.
- Tiempo para consultas médicas, con un límite de 24 horas al año en los supuestos generales, que incluye acompañar a hijos menores al pediatra.
- Una licencia nueva para el turno de noche: hasta 12 horas anuales para médicos especialistas y analíticas en horario de mañana.
Una duda frecuente es la de los asuntos propios en el convenio del metal: el artículo de licencias del convenio provincial no recoge días de libre disposición como permiso retribuido general. Si en tu empresa se conceden, proceden de un acuerdo propio o de una condición más beneficiosa, y conviene tenerlo documentado.
Período de prueba y bajas por enfermedad o accidente
El período de prueba depende del grupo profesional: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para técnicos no titulados, 1 mes para administrativos y profesionales de oficio, y 2 semanas para peones y especialistas (artículo 7).
En incapacidad temporal, el convenio mejora la prestación pública en dos casos. Si la baja deriva de accidente laboral, la empresa complementa hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día (artículo 57). Si hay hospitalización, el trabajador cobra el 100% desde el primer día de ingreso hasta el alta, con un máximo de tres meses desde que termina el internamiento.
Estos complementos tienen un impacto directo en el coste de la plantilla, y conviene tenerlos previstos en la nómina para no aplicarlos de forma distinta según el caso.
Qué revisar en tu empresa tras el nuevo convenio del metal
Con un convenio nuevo, publicado a mitad de año y con cuatro años de vigencia, te recomendamos revisar al menos estos puntos:
- Que cada trabajador esté en la categoría correcta según sus funciones reales.
- Que las nóminas de 2026 apliquen la nueva tabla y que se hayan abonado los atrasos desde enero.
- Que el calendario laboral cuadre con las horas anuales de 2026 y prevea la reducción de 2027.
- Que el periodo de vacaciones y las licencias se concedan según el nuevo texto.
- Que los complementos de baja por accidente estén configurados en el sistema de nóminas.
Desde nuestra asesoría laboral en Vigo hacemos esta revisión con las empresas del metal de la provincia, para que el nuevo convenio se aplique bien desde el primer mes y no se acumulen diferencias que luego salen caras.
FITECC, tu asesoría laboral para empresas del metal en Vigo y Pontevedra
En FITECC acompañamos a talleres, industria auxiliar y empresas de montaje e instalación de la provincia en la aplicación del convenio: categorías, tablas salariales, calendario anual, licencias y regularización de atrasos.
Si quieres saber si tus nóminas y tu calendario ya están adaptados al nuevo convenio del metal de Pontevedra, contacta con nuestro equipo y lo revisamos juntos, con fechas concretas y sin improvisaciones.
Preguntas frecuentes sobre el convenio del metal de Pontevedra
En 2026, un oficial de primera de taller tiene un salario de 1.860,37 euros al mes y 26.045,19 euros al año, según el Anexo I del convenio. El oficial de primera administrativo tiene una tabla superior.
El convenio fija 1.760 horas efectivas en 2026 y 1.752 horas desde 2027, con una jornada semanal de 40 horas efectivas.
El nuevo texto reconoce 24 días laborables de vacaciones al año, que se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo acuerdo para excluir el periodo de mayor actividad.
No. El convenio de la industria excluye a las empresas que solo comercializan productos del sector, que tienen su propio convenio del comercio del metal de Pontevedra. Antes de elegir, hay que analizar la actividad real de la empresa.
El convenio está vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029 y se prorroga hasta la entrada en vigor del siguiente.
Fecha de revisión normativa: 02/10/2026. Datos contrastados en esa fecha con el organismo oficial de publicación, el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (Convenio colectivo para empresas del metal sin convenio propio, código 36001155011981).