Muchas empresas en Vigo contratan de forma indefinida sin saber que pueden reducir significativamente ese coste. Pymes, autónomos y empresarios tienen acceso a bonificaciones al contratar trabajadores en Vigo en tres niveles: Seguridad Social, Xunta de Galicia y Ayuntamiento de Vigo.
En FITECC lo vemos con frecuencia: empresas que contratan indefinido y no aplican ninguno de los incentivos disponibles, simplemente por no haber revisado antes qué les corresponde.
Qué son las bonificaciones al contratar trabajadores y cómo funcionan
Las bonificaciones a la contratación son reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social que se aplican automáticamente en el TC1, mes a mes, cuando se cumplen los requisitos. No son una subvención que se cobra después: reducen directamente lo que pagas cada mes.
El marco legal vigente es el Real Decreto-Ley 1/2023, en vigor desde el 1 de septiembre de 2023. Este decreto reformó todo el sistema anterior: eliminó los porcentajes de bonificación y los sustituyó por importes fijos mensuales según el colectivo contratado y el tipo de contrato.
Esto significa que ya no basta con contratar indefinido; hay que saber qué colectivo aplica y qué cuantía corresponde.
Un dato clave: para acceder a cualquier bonificación del RDL 1/2023, la empresa debe estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social, no haber sido excluida de ayudas públicas por infracciones graves y, si tiene 50 o más trabajadores, contar con un Plan de Igualdad vigente y registrado.
Bonificaciones Seguridad Social empresas: colectivos y cuantías principales
Las bonificaciones se concentran en contratos indefinidos con personas consideradas de atención prioritaria según el RDL 1/2023. Los principales colectivos y cuantías orientativas para 2026 son:
| Colectivo | Tipo de contrato | Bonificación mensual | Duración |
| Parados de larga duración (hombres <45 años) | Indefinido inicial | 110 €/mes | 3 años |
| Parados de larga duración (mujeres o >45 años) | Indefinido inicial | 128 €/mes | 3 años |
| Personas con discapacidad ≥33% | Indefinido | Desde 375 €/mes | Vigencia contrato |
| Personas con discapacidad ≥65% mujer >45 años | Indefinido | Hasta 441,56 €/mes | Vigencia contrato |
| Jóvenes con baja cualificación (Garantía Juvenil) | Indefinido | 275 €/mes | 3 años |
| Transformación contrato temporal en indefinido | — | Desde 55 €/mes | 3 años |
| Víctimas de violencia de género | Indefinido | 128 €/mes | 4 años |
| Sustitución por baja de maternidad/paternidad | Duración determinada | 366 €/mes | Vigencia |
Para contratos a tiempo parcial con jornada inferior al 50%, estas bonificaciones no aplican. Y el requisito más importante a no olvidar: mantener a la persona contratada al menos tres años desde el inicio del contrato bonificado. Si no se cumple, hay que devolver todas las bonificaciones aplicadas, con recargo e intereses.
Ayudas contratación Vigo: los programas municipales
El Ayuntamiento de Vigo tiene una convocatoria anual de ayudas municipales a la contratación, independiente de los incentivos de la Seguridad Social.
La Xunta de Goberno local acaba de aprobar una nueva dotación de 235.000 euros para esta línea de subvenciones, orientada a autónomos y empresas para favorecer la contratación indefinida y mejorar las condiciones laborales.
La convocatoria se articula en tres programas:
- Programa Indefinidos. Comprende la transformación a indefinido del contrato previo formalizado, junto con sus prórrogas si las hubiera, en cualquiera de las modalidades contractuales vigentes. La persona trabajadora debe estar empadronada en el municipio de Vigo al menos desde el 1 de enero del año anterior y prestar servicios en el mismo.
- Programa Contrataciones. Cubre la contratación indefinida de personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo, empadronadas en Vigo, para prestar servicios en el municipio. El contrato debe tener una jornada igual o superior al 50% de la jornada semanal del convenio aplicable.
- Programa Mejora. Incluye ayudas para el incremento de jornada de parcial a completa, el aumento de la duración anual de contratos fijos discontinuos a un mínimo de 9 meses, y la transformación de contratos indefinidos fijos discontinuos en indefinidos ordinarios a jornada completa.
Las cuantías base son de 2.000 € por persona trabajadora empadronada en Vigo, con incrementos de 500 € adicionales para colectivos como menores de 30 años, mayores de 45, personas con discapacidad, mujeres, víctimas de violencia de género o primer empleado de la empresa.
Las micropymes y autónomos tienen además una cuantía adicional de 500 € que se aplica una sola vez.
Subvenciones empleo Galicia: el Plan Galicia Suma Talento 2026
La Xunta de Galicia gestiona su propio programa de incentivos a la contratación a través del Plan Galicia Suma Talento (TR342C), convocado para 2026 con contrataciones subvencionables entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026.
Los importes varían entre 6.000 € y 14.500 € por contratación indefinida, según el perfil del trabajador y las condiciones de la empresa, con incrementos adicionales en casos como la ubicación en municipios rurales o la contratación de mujeres en sectores subrepresentados.
La cuantía máxima posible a subvencionar por cada persona contratada con carácter indefinido es de 17.000 €.
Los colectivos prioritarios son parados de larga duración, jóvenes menores de 30 años, mayores de 52 años, mujeres en ocupaciones masculinizadas y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
Para autónomos y profesionales que realizan sus primeras contrataciones indefinidas, existe además el programa TR349F, específico para la primera, segunda y tercera contratación indefinida. Las cuantías máximas posibles son de 14.400 € para la primera persona trabajadora indefinida y de 17.600 € para la segunda y tercera.
La gestión de estas ayudas requiere presentar la solicitud en el Departamento Territorial de Empleo de la Xunta correspondiente, con carácter general en el plazo de un mes desde el inicio del contrato subvencionado.
Si acabas de incorporar un nuevo trabajador a tu equipo, también merece la pena revisar el artículo sobre el máximo de horas extraordinarias permitido por ley, ya que la planificación de jornadas es una de las obligaciones que más consultas generan en empresas con plantilla reciente.
Coste contratar trabajador Vigo: qué impacto real tienen estas ayudas
Para una pyme con sede en Vigo que contrata de forma indefinida a una persona desempleada de larga duración, puede acumular simultáneamente:
- Bonificación Seguridad Social: 128 €/mes durante 3 años → 4.608 € en total.
- Subvención Xunta (TR342C): entre 6.000 € y 14.500 € según colectivo.
- Ayuda municipal Vigo: 2.000 € base + incrementos por colectivo.
La suma puede superar los 20.000 € por contratación, lo que cambia sustancialmente el coste real de contratar un trabajador en Vigo. El problema es que estas tres líneas tienen plazos distintos, organismos distintos y documentación distinta. Si no se gestionan a tiempo, algunas se pierden.
Requisitos para no perder las bonificaciones
Hay condiciones que se verifican en el momento de contratar y otras que se mantienen durante años. Las más críticas son:
- Estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social antes de formalizar el contrato.
- No haber realizado despidos improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación.
- Mantener a la persona contratada al menos 3 años desde el inicio (RDL 1/2023).
- No contratar a familiares directos del empresario hasta segundo grado.
- No contratar a jornada inferior al 50% de la jornada del convenio para la mayoría de bonificaciones.
- Conservar toda la documentación durante el periodo de supervisión.
En las subvenciones de la Xunta y del Ayuntamiento, el incumplimiento de los plazos de mantenimiento de empleo obliga a devolver el importe concedido con recargo.
Si quieres asegurarte de cumplir todos los requisitos desde el principio, nuestro servicio de asesoría laboral en Vigo cubre el seguimiento completo de cada contratación.
FITECC, asesoría laboral en Vigo para gestionar bonificaciones e incentivos a la contratación
En FITECC llevamos más de 20 años ayudando a empresas y pymes en Vigo a gestionar sus obligaciones laborales con criterio y sin improvisaciones.
Cuando una empresa decide contratar, revisamos qué bonificaciones aplican desde el primer día, qué subvenciones autonómicas y municipales están activas y qué documentación hay que preparar para no perder ningún incentivo.
Si quieres saber qué bonificaciones por contratar trabajadores en Vigo te corresponden, o revisar si las últimas incorporaciones que hiciste las dejaron pasar, contacta con nuestro equipo y lo estudiamos sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre bonificaciones al contratar trabajadores en Vigo
¿Se pueden combinar las bonificaciones de la Seguridad Social con las subvenciones de la Xunta?
Sí, en la mayoría de los casos son compatibles. Las bonificaciones del RDL 1/2023 se aplican en la cotización mensual, mientras que las subvenciones de la Xunta o del Ayuntamiento son pagos directos a la empresa. No obstante, conviene revisar las condiciones específicas de cada convocatoria, ya que algunas pueden tener limitaciones en la acumulación.
¿Qué pasa si despido al trabajador antes de los tres años?
Si el contrato que generó la bonificación o subvención se extingue antes del período de mantenimiento obligatorio (generalmente tres años según el RDL 1/2023), la empresa deberá devolver los beneficios aplicados, junto con recargos e intereses. Existen excepciones como la dimisión del trabajador, jubilación, incapacidad, fallecimiento o despido disciplinario procedente.
¿Las ayudas municipales de Vigo son compatibles con las del RDL 1/2023?
Sí. Se trata de líneas independientes gestionadas por organismos distintos. Las ayudas municipales dependen del Ayuntamiento de Vigo, mientras que las bonificaciones de Seguridad Social se aplican directamente en la cotización. Pueden combinarse si se cumplen los requisitos de cada programa.
¿Qué colectivos tienen mayor bonificación al contratar en 2026?
Las personas con discapacidad igual o superior al 65 % cuentan con las bonificaciones más elevadas, que pueden alcanzar hasta 441 € mensuales durante la vigencia del contrato. En cuanto a subvenciones, destacan también colectivos como mujeres en sectores masculinizados y personas en riesgo de exclusión social, con ayudas que pueden llegar hasta los 17.000 € por contratación.
¿Puedo solicitar las ayudas si ya he firmado el contrato?
En el caso de las bonificaciones de Seguridad Social, no es necesario realizar una solicitud previa: se aplican automáticamente si se cumplen los requisitos. Para subvenciones de la Xunta o del Ayuntamiento, el plazo habitual es de un mes desde el inicio del contrato. Superado ese plazo, normalmente se pierde el derecho a la ayuda.
¿Estas ayudas aplican también a autónomos que contratan?
Sí. El RDL 1/2023 incluye a los trabajadores autónomos como beneficiarios de bonificaciones. Además, la Xunta dispone de programas específicos como el TR349F, dirigido a autónomos que realizan su primera, segunda o tercera contratación indefinida, con ayudas que pueden alcanzar hasta 14.400 € en el primer caso.
¿Es obligatorio tramitar estas bonificaciones con una asesoría?
No es obligatorio, pero sí recomendable. Los plazos son ajustados y los requisitos exigen documentación precisa. Un error puede implicar la pérdida de la ayuda o la obligación de devolverla con recargos. Contar con asesoramiento profesional facilita el cumplimiento de todas las condiciones.
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