El convenio de limpieza de edificios y locales es un lío para muchas empresas de Vigo y Pontevedra: conviven un convenio estatal, uno provincial y revisiones salariales que se publican cada año. La duda más habitual es cuál se aplica realmente a tu plantilla, y qué pasa si cambias de contrata o te toca renovar personal.
En FITECC trabajamos con empresas de limpieza de la provincia y vemos con frecuencia los mismos puntos de confusión: categorías profesionales, período de prueba, el antiguo plus de transporte o la subrogación cuando cambia el titular de un servicio.
En este artículo te explicamos cómo se organiza el convenio de limpieza de edificios y locales, qué obligaciones tiene tu empresa y qué debes revisar antes de firmar o renovar un contrato.
Es un sector con doble capa normativa: un convenio sectorial estatal y un convenio provincial que lo desarrolla. Aplicar el nivel equivocado, o quedarte con una tabla salarial desactualizada, puede generar reclamaciones que se detectan tarde y salen caras.
Qué convenio se aplica a tu empresa de limpieza en Vigo y Pontevedra
El sector se rige por dos niveles que conviven. El I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE de 23 de mayo de 2013) regula a nivel estatal materias reservadas como la subrogación, el régimen disciplinario, la clasificación profesional y las modalidades de contratación.
Por debajo, el Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Pontevedra (código 36000895011981) desarrolla jornada, vacaciones, salarios y período de prueba con sus propias cifras, aplicables a cualquier empresa que preste el servicio dentro de la provincia, sea cual sea el domicilio social de la empresa.
El propio convenio provincial lo deja explícito: en todo lo que no regule expresamente, se remite al convenio sectorial estatal. Es decir, primero miras el provincial de Pontevedra; si algo no está ahí, acudes al estatal.
Jornada máxima según el convenio de limpieza de edificios y locales
El convenio provincial de Pontevedra fija la jornada laboral en 38 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo. En jornada continuada de más de 6 horas diarias, corresponde un descanso de 20 minutos que computa como tiempo de trabajo efectivo.
Además, el personal tiene derecho a tres días de descanso al año, que se disfrutan en Sábado Santo, 24 y 31 de diciembre (o en fecha alternativa si coinciden en domingo o no son laborables para ese trabajador).
Vacaciones: cuántos días corresponden en el sector de limpieza
El personal afectado por el convenio de Pontevedra disfruta de 30 días naturales de vacaciones al año, ampliables a 31 días si en el mes de disfrute cae algún festivo.
Se disfrutan entre junio y septiembre, salvo excepciones para quienes limpian centros escolares, que tienen un régimen propio de 18 días laborables por cada 10 meses trabajados.
Un matiz importante para plantillas con varios centros: si un trabajador está pluriempleado en distintas empresas del sector, las vacaciones se coordinan tomando como referencia la empresa donde presta más horas semanales.
La lógica de fondo es la misma que aplicamos al calcular proporciones y coordinar calendarios en cualquier pyme, algo que desarrollamos con más detalle en Vacaciones por mes trabajado: cálculo, pago y días no disfrutados.
Categorías profesionales en limpieza de edificios y locales
El convenio sectorial estatal clasifica al personal en cuatro grupos profesionales, que el convenio provincial de Pontevedra desarrolla con sus propias tablas salariales:
| Grupo | Perfil | Ejemplos de puestos |
| Grupo I | Personal directivo y técnico titulado | Director/a, Jefe/a de Servicios, Titulado/a grado superior o medio |
| Grupo II | Personal administrativo | Jefe/a Administrativo/a, Cajero/a, Oficial de 1ª y 2ª, Auxiliar |
| Grupo III | Mandos intermedios | Encargado/a General, Supervisor/a de Zona, Responsable de Equipo |
| Grupo IV | Personal operario | Especialista, Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a |
La asignación a un grupo no depende del nombre del puesto, sino de las funciones que realmente se realizan: si un trabajador ejecuta de forma habitual tareas de un grupo superior, tiene derecho a la retribución de ese grupo desde el primer momento.
Período de prueba en el convenio de limpieza
Aquí es donde muchas empresas se equivocan por aplicar la escala estatal en lugar de la provincial.
El convenio estatal fija el período de prueba por grupo profesional (hasta 6 meses para directivos, 2 meses para administrativos y mandos intermedios, 15 días para personal operario). El convenio provincial de Pontevedra, en cambio, lo simplifica en dos tramos: 15 días para personal no titulado y 3 meses para personal titulado.
El período de prueba solo es válido si consta por escrito en el contrato; si no se pacta expresamente, se entiende que el trabajador no está sujeto a él.
El plus de transporte ahora es el «Complemento Convenio»
Una duda frecuente es qué pasó con el clásico plus de transporte.
El convenio provincial de Pontevedra unificó los antiguos complementos de asistencia y transporte en uno solo, llamado Complemento Convenio, que se percibe en las doce mensualidades y se abona a prorrata del tiempo trabajado (con descuento proporcional en caso de ausencia injustificada).
Un detalle que conviene tener controlado en nómina: el convenio prevé que este complemento se reduzca en 15 euros mensuales, trasladando ese importe al salario base, hasta que la categoría de limpiador/a alcance los 1.000 euros mensuales de salario base.
Si tu empresa no ha revisado este traspaso, es un punto habitual de descuadre en las nóminas.
Subrogación de personal: qué pasa con la plantilla si cambias de contrata
Cuando un cliente rescinde el contrato con una empresa de limpieza y se lo adjudica a otra, opera la subrogación: la plantilla que venía prestando el servicio pasa a la nueva adjudicataria, que asume sus derechos y obligaciones.
El convenio provincial reconoce este derecho, entre otros, a quienes llevan al menos cuatro meses trabajando en ese centro, a quienes están de baja, excedencia o vacaciones con reserva de puesto, y a quienes tienen contrato de interinidad sustituyendo a alguno de los anteriores.
La empresa saliente tiene que entregar a la entrante, con al menos tres días de antelación, documentación concreta: certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, últimas nóminas, TC1 y TC2, y la relación de personal con antigüedad, jornada y fecha de disfrute de vacaciones.
Obligaciones de la empresa de limpieza según el convenio colectivo
Además de jornada, salario y subrogación, el convenio impone obligaciones concretas que conviene tener revisadas: entregar dos uniformes al inicio del contrato y reponer ropa de trabajo con la periodicidad pactada, suscribir un seguro colectivo de accidentes para el personal con más de media jornada, y una prohibición expresa de contratar a través de empresas de trabajo temporal para cubrir vacaciones, bajas o puestos de nueva creación.
Desde nuestra asesoría laboral en Vigo, revisamos que la categoría, la jornada y los complementos de cada trabajador estén correctamente aplicados según el convenio de Pontevedra, para que una inspección o un cambio de contrata no destape errores acumulados.
Cuánto cobra un limpiador o limpiadora según el convenio
La tabla salarial de Pontevedra se actualiza cada año mediante acta de revisión publicada en el BOP, aplicando el incremento del IPC de la anualidad correspondiente.
Las últimas revisiones registradas son un 2,8% para las tablas de 2024 (acta de 21 de noviembre de 2025, publicada en febrero de 2026) y un 2,9% para las tablas de 2025 (acta de 8 de junio de 2026, publicada en julio de 2026).
El importe exacto de la categoría de Limpiador/a (Grupo IV) se recoge en la tabla salarial vigente de cada revisión; dado el ritmo de actualizaciones, lo más fiable es comprobar la tabla del año en curso en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra o pedir la cifra actualizada a tu asesoría, en lugar de guiarte por una cifra de un año anterior.
FITECC, tu aliado laboral para el sector de limpieza en Vigo
En FITECC acompañamos a empresas del sector de limpieza en Vigo y Pontevedra que necesitan aplicar bien el convenio: categorías correctas, jornada y vacaciones sin errores, y subrogaciones documentadas cuando cambia una contrata.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar el convenio en tu plantilla o quieres que revisemos vuestra situación actual, contacta con nuestro equipo y lo vemos juntos.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de limpieza de edificios y locales
¿Qué convenio se aplica a una empresa de limpieza en Vigo?
Se aplica el convenio provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Pontevedra para jornada, vacaciones, salarios y período de prueba, y de forma subsidiaria el convenio sectorial estatal para lo no regulado expresamente en el provincial.
¿Qué pasa con la plantilla si cambio de empresa de limpieza (contrata)?
Opera la subrogación: los trabajadores que cumplan los requisitos de antigüedad o situación pasan a la nueva empresa adjudicataria, que asume sus derechos y condiciones, siempre que la documentación se entregue en plazo.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en el convenio de limpieza?
30 días naturales al año, ampliables a 31 si el mes de disfrute incluye algún festivo, con reglas específicas para el personal que limpia centros escolares.
¿Cuánto dura el período de prueba en el convenio de limpieza de Pontevedra?
15 días para personal no titulado y 3 meses para personal titulado, siempre que conste por escrito en el contrato.
¿Existe todavía el plus de transporte en limpieza de edificios?
Se unificó junto al plus de asistencia en un único «Complemento Convenio», que se abona en las doce mensualidades a prorrata del tiempo trabajado.